編者按：曾經在一本書上看到“一個企業最寶貴的財富是員工”，企業的競爭，首要無外乎是人才的競爭，歸根結底是企業培訓的競爭。在眾多的人力資源市場調查中，“較多的培訓機會”越來越成為吸引優秀員工加入和在職激勵的最關鍵要素。
       7月14日，鄭州隆興公司成功地組織并實施了新鄭市城關鄉政府與社保局培訓科開展的焊工技能培訓活動。為了這次培訓的順利進行，隆興公司的人事行政部從7月初就派專人與政府和社保局不斷溝通著，近半個月的時間里，他們從報名、篩選、準備資料、人員接洽等等，一步步落實與確認著。在7月14日這天，如愿以償地拉開了此次焊工培訓的帷幕。
       公司組織此次培訓的最終目的是要促使員工們能不斷地更新知識，開拓技能，改善員工們的態度和行為，讓一線員工能更好地勝任現職工作或擔負更高級別的職務。這次的培訓時間共持續21天，包括理論和實操兩部分內容。
       培訓期間，隆興公司的人事行政部每天還將派專人持續關注員工培訓的動態，并做好培訓期間的安排工作，力爭員工學到知識的同時也能達到相應的從業資質。