編者按：企業全員安全教育培訓是一項非常重要的工作。對企業工人進行安全教育的目的是使其獲得長期、穩定的安全操作技能，做到按規程操作，不違章，提高自覺執行規章制度的能力。
       落實各項安全生產責任制度是企業責任制的一個重要組成部分，是企業安全生產管理中最基本的制度，搞好安全生產才能樹立企業形象，贏得市場，承擔更多的經濟任務，否則，將直接影響企業的經濟效益。
       為了實現2014年下半年“安全生產，零工傷”的目標管理方針，鄭州隆興公司總經辦要求安全部提高安全生產工作的關注力度，在原有管理基礎上，一方面加強安全培訓、現場管理、安全隱患排查等方面的管理與稽查力度；另一方面加大工傷連帶處罰力度，提高部門負責人及車間一線管理人員安全責任管理意識。
       經過1個月的努力，安全部制訂的《工傷責任處罰規定》與《安全生產獎懲考核條例》兩項制度經多次修改后終于在8月初完成審核、下發工作。同時，總經理助理汪洋在公司會議中著重強調，要求安全部針對各車間管理人員及員工進行《工傷責任處罰規定》與《安全生產獎懲考核條例》的培訓工作，并要求安全部訂制培訓條幅懸掛在培訓室，同時明確培訓過程中務必有培訓記錄、培訓簽到表及各車間員工培訓照片等資料，以便確保培訓工作落在實處。
       鄭州隆興公司所制定的《工傷責任處罰規定》是依據公司的實際情況對工傷程度與責任進行了界定，明確規定各級領導、各職能部門和各類人員在生產活動中所負的安全責任及處罰標準，讓安全工作的落實可以避免出現互相推卸責任，利于各在其位，各司其職。
       《安全生產獎懲考核條例》則是根據公司安全生產管理制度規定，具體細化獎懲的細則，起到約束員工違章違紀行為，規范員工操作的目的。該條例明確了全體人員在履行安全生產管理職責或生產操作時應該怎樣操作與管理，有利于規范管理人員的管理行為，提高管理的質量；有利于規范生產操作人員的操作行為，避免因不安全行為而導致發生事故。
        在兩項制度正式下發后，安全部根據生產情況合理安排時間，依次對各車間展開了培訓工作，使每位員工都能充分認識到安全生產的重要性，提高每位員工的安全責任心。
安全生產管理是企業發展的根本所在，這是公司在生產經營中貫徹的一個重要理念。安全生產也是企業文化建設的重要組成部分。企業只有安全的發展才是健康的發展、和諧的發展。因此，抓好安全工作，尤為重要。今后，鄭州隆興公司的安全培訓工作也將一如既往地堅持開展下去。