中國有句老話：無規矩不成方圓。其意思也就是說做任何事都要有規矩，懂規矩，守規矩。而規矩在企業當中多數是以制度的形式來體現，制度是公司賴以生存的體制基礎，是員工的行為規范，是公司和員工在生產經營活動中共同遵守的規定和準則。同時公司的管理制度具有一種 對員工日常工作流程、行為的無形的約束。
       本溪永星公司人力資源部作為公司制度宣傳的主導部門，深知公司管理制度的重要性，在年初根據公司領導要求，人力資源部就重新修訂了《人事管理手冊》，2017年4月7日和4月13日分別對公司生產一線及行政后勤普工進行了《人事管理手冊》當中的《考勤管理規定》、《獎懲管理規定》等的培訓。在培訓會上，培訓講師根據制度修訂的內容，并結合日常工作中，員工容易觸犯公司規定的現實事例為依據，進行了系統講解。在場參加培訓的員工均認真聽講，緊跟講解人的思路，并積極參與互動，對于不清楚的規定或理解有偏差的規定，進行了積極提問。之前有些員工認為制度就是變相的罰款，但聽了講解，現實事例的舉例說明，改變了大家的想法，明白了公司制度修訂，不是為了罰款，而是使員工個人的活動得以合理進行，同時又成為維護員工共同利益的一種強制手段，共同創造和諧、安穩的工作環境。
       一家優秀的企業一定是一個制度完善、管理規范、文化共享的企業，因此通過此次培訓使員工認識到《考勤管理制度》、《獎懲管理制度》的重要性，宣傳了企業文化的同時也提高了考勤工作的規范性，為今后嚴明工作紀律，提高工作效率奠定了良好基礎。