“一個不相信任何人的人，也無法取得別人的信任。”---哈羅德·麥克米倫
企業道德是個人用于管理公司的活動和決策的原則和價值，道德法規是指導組織活動、政策和決策的一套原則。
一個企業，道德法規是最為重要的，它不能被忽視，作為一個領導者，只要你還是該企業的員工，你就必須時刻遵守這一條準則，就正如諺語所說：“無知不是借口”。
——領導職業道德
企業領導者管理員工的行為可能會影響員工的士氣和忠誠度。當領導者具有很高的道德標準時，領導者堅持紀律原則和所有員工的可接受的行為準則，它會激勵企業的員工。有職業道德的領導能提升公司聲譽。在繁榮的金融市場中，一定能獲得良好的道德聲譽和品質。
——員工職業道德
企業員工的道德行為能夠確保員工在誠實和互利的基礎上全面工作。在公司工作的員工應遵守公司的職業道德相關的政策和規定，同時努力實現企業的目標，讓員工的各項能力也符合工作的標準，這樣就可以提高公司的聲譽和生產力。
——企業的道德文化
堅持道德規范的領導為員工們創造了一種企業道德文化。一家企業的領導人期望通過員工身上展示的行為類型來創造一種道德文化。通過獎勵那些在道德規范和紀律上表現優秀的員工，因為這些人可以加強企業道德行為；并懲罰那些違反公司道德規范和紀律的員工，以達到其在此方面的管理能力。