自2024年起，尼日利亞永星公司積極致力于提升尼方員工的整體福利待遇，包括實施工齡薪資增長計劃、自7月1日起全面上調基本薪資、建設新食堂（已進入收尾階段），以及重點打造的尼方新培訓室項目。這一系列舉措彰顯了公司對員工關懷與職業發展的深切承諾。

原尼方培訓室因設于禮堂隔間內，存在設施簡陋、通風不暢等問題，給培訓工作帶來諸多不便。為此，公司精心規劃并耗時近兩個月，于7月10日成功完成了新培訓室的建設與搬遷工作。新培訓室不僅配備了先進的硬件設施，還融入了溫馨舒適的設計理念，為尼方員工提供了一個現代化、高效能的學習環境。

隨著尼方團隊規模的持續擴大，公司對培訓工作的重視也達到了新的高度。新培訓室的建立，正是為了進一步提升培訓效果與質量，強化尼方員工的安全意識與規范操作能力。這一舉措不僅體現了公司對培訓工作的長遠規劃，也彰顯了其在人才培養方面的前瞻視野。

公司高層在2024年度上半年工作總結會議中明確指出，建立健全的制度體系是基礎，而制度的培訓與有效執行則是關鍵。好的培訓能夠顯著提升工作效率，確保各項任務按照既定標準順利完成。因此，公司呼吁各部門加強對中尼方員工的培訓力度，特別是一線實操人員，確保他們充分掌握工作規范與操作流程。

同時，公司強調各部門需嚴格履行工作檢查與監督職責，確保各項制度、流程與要求得到不折不扣地執行。通過加強培訓與落實執行，共同推動公司各項工作的順利開展與持續改進。