2024年10月16日下午17:50至19:40，尼日利亞永星公司生產部如期舉辦了《帶鋼工段工作提升》系列培訓的首課。此次培訓吸引了帶鋼工段的一線中方員工、各生產車間主管、助理、生產文員等積極參與，同時，部分職能部門的管理人員也前來旁聽，期望通過此次培訓汲取新知，提升自我，為日后的工作蓄力。

本次培訓由生產副總經理喻榮峰親自掛帥，培訓過程中穿插了多個互動環節，采用任務積分制，鼓勵大家積極發言、參與討論，旨在提升培訓參與度，培養溝通表達習慣，營造學習比拼氛圍。培訓以一場全員參與的自我介紹小游戲拉開序幕，瞬間點燃了現場氣氛，讓大家在輕松愉快的氛圍中迅速進入學習狀態。

    知識是進步的階梯，學習是成長的源泉。喻副總引導大家深入思考學習的意義，強調優秀的人之所以優秀，是因為他們堅持不懈地學習，不斷提升自我。

    隨后，喻副總拋出一個問題：公司為何需要工作提升？大家紛紛發言，從外部環境、市場競爭、發展瓶頸、公司效益、降本增效等多個角度闡述了自己的看法。精彩發言不時引發全場共鳴，掌聲雷動。喻副總則從人的生命周期、市場競爭、企業成長周期曲線等角度，深入淺出地講解了個人和企業提升的重要性和必然性，讓大家對工作提升的原因有了更深刻的認識。他建議大家——

    感恩公司平臺，珍惜工作機會；拒絕不良嗜好，保持身心健康；立足崗位職責，做好本職工作；端正學習態度，努力提升能力；勇于接受挑戰，積極鉆研業務。

    要實現真正的工作提升，必須有實質性的優化提升行為。喻副總引導大家思考當前工作中存在的問題，并鼓勵帶鋼車間人員從設備、人員管理等多方面提出改進建議。他還布置了課后作業，要求大家結合本職崗位，提出自己認為應該提升的具體工作事項。

    此次培訓讓大家受益匪淺。在喻副總的引導下，大家對學習有了更深刻的認識，對工作提升的原因有了更深刻的理解，并進行了集中思考和交流。同時，課后作業也促使大家在工作中繼續深入思考。

    當然，培訓和學習只是起點，知行合一才是關鍵。我們期待“工作提升系列培訓”的后續課程能帶來更多驚喜，引領我們在實際工作中不斷探索、嘗試，不斷提升現場各項工作水平。