泰國永星公司作為一家金屬冶煉企業，鋼鐵在熔煉、轉運、鑄造等生產過程中，由于存在大量的高溫熔融物，因而存在較大的危險性。生產作業現場一旦發生高溫熔融物泄露、噴濺、墜落、傾翻等意外事故，可能就會導致爆炸、火災、灼傷等事件的發生，從而造成嚴重的后果。因此，如何通過科學的企業安全文化做好安全工作的引導和推進工作就顯得尤為重要。

    首先在此，我們先來了解下何為“安全文化建設”？文化是一種無形的力量，影響著人們的思維方法和行為方式。相對于提高設備設施安全標準和強制性安全制度規程來講，安全文化建設就是事故預防的一種“軟”力量，是一種人性化管理手段。安全文化建設通過創造一種良好的安全人文氛圍和協調的人機環境，對人的觀念、意識、態度、行為等形成從無形到有形的影響，從而對人的不安全行為產生控制作用，以達到減少人為事故的效果。利用文化的力量，可以利用文化的導向、凝聚、輻射和同化等功能，引導全體員工采用科學的方法從事安全生產活動。一方面形成有效的規章制度的約束，引導員工遵守安全規章制度；另一方面通過道德規范的約束，創造一種團結友愛、相互信任，工作中相互提醒、相互發現不安全因素，共同保障安全的和睦氣氛，形成凝聚力和信任力。利用文化的激勵功能，使每個人能明白自己的存在和行為的價值，體現出自我價值的實現。持之以恒地堅持企業安全文化建設，在企業形成尊重生命的價值觀，形成統一的思維方式和行為方式，進而提升企業安全目標、政策、制度的貫徹執行力。

    企業的安全文化是企業在長期安全生產和經營活動中逐步培育形成的、具有本企業特點，為全體員工認可遵循并不斷創新的觀念、行為、環境、物態條件的總和。企業安全文化包括保護員工在從事生產經營活動中的身心安全與健康，既包括無損、無害、不傷、不亡的物質條件和作業環境，也包括員工對安全的意識、信念、價值觀、經營思想、道德規范、企業安全激勵進取精神等安全的精神因素。企業安全文化是尊重人權、保護人的安全健康的實用性文化，也是人類生存、繁衍和發展的高雅文化。要使企業員工建起自護、互愛、互救，心和人安，以企業為家，以企業安全為榮的企業形象和風貌，要在員工的心靈深處樹立起安全、健康、高效的個人和群體的共同奮斗意識。安全文化教育，從法制、制度上保障員工受教育的權利，不斷創造和保證提高員工安全技能和安全文化素質的機會。

    在整個的建設實施過程中，每位員工應做到：1、在本職工作上始終采取安全的方法；2、對任何與安全相關的工作保持質疑的態度；3、對任何安全異常和事件保持警覺并主動報告；4、接受培訓，在崗位工作中具有改進安全績效的能力；5、與管理者和其他員工進行必要的溝通。

    全體員工都應認識到自己負有對自身和同事安全作出貢獻的重要責任。員工對安全事務的參與是落實這種責任的最佳途徑。在建立企業安全文化的過程中，建議員工參與的方式可包括但不局限于以下類型：1、建立在信任和免責備基礎上的微小差錯員工報告機制；2、成立員工安全改進小組，給予必要的授權、輔導和交流；3、定期召開有員工代表參加的安全會議，討論安全績效和改進行動；4、開展崗位風險預見性分析和不安全行為或不安全狀態的自查自評活動。

    作為一名安全員日常接觸到的事故比較多，感觸也頗多。從日常接觸到的事故來看，其中大多數事故本來是可以避免的，但往往因為企業的安全文化建設不到位，員工的安全意識較低，冒險作業、違章作業習以為常，責任人缺乏足夠的監管等因素，致使了許許多多的悲劇、慘劇不斷發生。

公司在發展的過程中，安全是良性發展的必由之路，安全文化建設也是日常生產經營過程中重中之重的工作之一，所以提高員工的整體安全意識，從而使員工自發、主動地、持久地按制度執行，真正地做到將“我要安全，我能安全”的觀念深入人心，并形成“思想無懈怠、制度無漏洞、工藝無缺陷、設備無隱患、行為無差錯”的狀態， 這才是實現企業與員工的真正“雙贏”！【供稿人：泰國永星公司 梁學洲】